Cabinetul de avocat Bătrînuţ Violeta Mărioara din Arad oferă consiliere și reprezentare în litigii de dreptul muncii: contestarea concedierii, recuperarea salariilor și a orelor suplimentare neplătite, contestarea sancțiunilor disciplinare. Asistăm atât salariați, cât și angajatori. Avocatul titular este membru al Baroului Arad din 2005.
Programare: 0726 286 938 Luni – vineri, 09:10 – 17:00
Ați fost concediat: cum contestați decizia și în cât timp
Decizia de concediere se contestă la Tribunalul Arad, prin cerere de chemare în judecată. Termenele sunt scurte și se calculează de la data la care ați primit decizia:
| Ce contestați | Termen |
|---|---|
| Decizia de concediere și alte măsuri unilaterale ale angajatorului | 45 de zile calendaristice de la data la care ați luat cunoștință de măsură (art. 268 Codul muncii) |
| Sancțiunea disciplinară, inclusiv concedierea disciplinară | 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei (art. 252 Codul muncii) |
| Salarii, ore suplimentare și alte drepturi bănești neplătite | 3 ani de la data la care erau datorate (art. 268 Codul muncii) |
- Cererea se depune la tribunalul în a cărui rază salariatul își are domiciliul sau reședința (art. 269 Codul muncii), nu neapărat la sediul angajatorului.
- Litigiile de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru (art. 270 Codul muncii).
- În litigiile de muncă, angajatorul trebuie să dovedească legalitatea concedierii (art. 272 Codul muncii).
- Dacă instanța anulează concedierea, angajatorul plătește despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și, la cererea salariatului, acesta este repus în situația anterioară (art. 80 Codul muncii).
Păstrați plicul sau dovada primirii deciziei: data comunicării hotărăște dacă sunteți în termen.
Angajatorul nu vă plătește salariul sau orele suplimentare
- Adunați dovezile: contractul de muncă, fluturașii de salariu, extrasele de cont, pontajele, mesajele și e-mailurile cu programul lucrat.
- Cereți plata în scris, prin registratura firmei sau prin e-mail, și păstrați dovada.
- Sesizați Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad, care poate face control și aplica sancțiuni.
- Acționați în instanță, în termen de 3 ani, fără taxă de timbru.
Orele suplimentare se compensează cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice (art. 122 Codul muncii); dacă nu se acordă timp liber, se plătesc cu un spor de cel puțin 75% din salariul de bază (art. 123 Codul muncii).
Dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contract, salariatul poate demisiona fără preaviz (art. 81 alin. 8 Codul muncii).
Perioada de probă
Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți (art. 31 Codul muncii). Încetarea poate fi totuși contestată, de exemplu dacă perioada de probă depășea durata maximă legală, dacă notificarea a venit după expirarea ei sau dacă încetarea ascunde o discriminare.
Lucrați fără contract de muncă
Munca fără contract individual de muncă este interzisă și se sancționează la angajator. Puteți sesiza ITM Arad, iar existența raportului de muncă și drepturile salariale se pot stabili și în instanță, pe baza martorilor, a mesajelor și a plăților primite.
Pentru angajatori
Asistăm firmele la redactarea contractelor și a regulamentului intern, la cercetarea disciplinară și la emiterea deciziilor de sancționare sau de concediere, astfel încât acestea să reziste unei contestații în instanță.
Întrebări frecvente despre dreptul muncii în Arad
Am fost concediat abuziv în Arad. Cum contest decizia și în cât timp?
Decizia de concediere se contestă la Tribunalul Arad în 45 de zile calendaristice de la data la care ați primit-o (art. 268 Codul muncii); concedierea disciplinară, în 30 de zile de la comunicare (art. 252). Cererea este scutită de taxa de timbru, iar angajatorul trebuie să dovedească legalitatea concedierii. Dacă instanța anulează decizia, primiți salariile pierdute și, la cerere, reveniți pe post.
Angajatorul nu îmi plătește salariul sau orele suplimentare. Ce pot face?
Cereți plata în scris și păstrați dovada, sesizați Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad și, dacă nu se rezolvă, acționați în instanță în termen de 3 ani, fără taxă de timbru. Orele suplimentare se compensează cu timp liber plătit în 90 de zile sau, altfel, cu un spor de cel puțin 75% din salariul de bază (art. 122–123 Codul muncii).
Pot fi concediat în perioada de probă și pot contesta?
În perioada de probă contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz (art. 31 Codul muncii). Încetarea se poate contesta totuși dacă perioada de probă depășea durata maximă legală, dacă notificarea a venit după expirarea ei sau dacă încetarea ascunde o discriminare.
De la ce dată curge termenul de contestare a concedierii?
De la data la care ați luat cunoștință de decizie, de regulă data primirii ei, nu de la data emiterii. Dacă decizia v-a fost trimisă prin poștă sau curier, păstrați plicul și confirmarea de primire.
Lucrez fără contract de muncă. Ce pot face?
Munca fără contract este interzisă și se sancționează la angajator. Puteți sesiza ITM Arad, iar existența raportului de muncă și salariile datorate se pot stabili în instanță, pe baza martorilor, a mesajelor și a plăților primite.
Îmi pot da demisia fără preaviz dacă nu primesc salariul?
Da. Codul muncii permite demisia fără preaviz atunci când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă (art. 81 alin. 8), cum este plata salariului.
Programare la cabinet
Programări telefonic, de luni până vineri, între 09:10 și 17:00.
Birou de lucru: B-dul Regele Mihai I, nr. 5-7, sc. A, ap. 25, Arad.
Informațiile de pe această pagină sunt generale și nu țin locul unei consultații pe situația dumneavoastră concretă.